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복리후생

혜택

  • 리프레시 특별휴가제
  • 1년 근속 후 7일간의 ‘리프레시 특별휴가(유급휴가)’를 실시하여 1년간의 근무에 대해 리프레시하면서 지인 및 가족과 재충전할 수 있도록 보장
  • 4년 근무 후 해외연수 3박 4일

선진적 간호문화

  • 정시 출퇴근 시스템
  • 태움이 없는 문화를 보장하기 위해 퇴근인사 없는 정시 출퇴〮근 시스템 운영
  • 조기출근 및 불필요한 연장근무 발생 시 부서장에 대해 인사고과상 불이익 처리하여 정시 출퇴〮근 시스템을 정착토록 제도화
  • 팀 간호 시행
  • 개인의 독립성과 역량강화, 간호사의 전문성을 높이고 간호 질 향상을 위해 팀 간호 시행
  • 인계 없는 자기주도적 간호
  • 구두, 서면 인수인계 절차를 없애고
  • BESTCare 2.0 간호활동 프로그램을 활용하여 자기 주도적으로 업무(환자 간호 등) 시행

근무환경

  • 1 디지털(Digital) 기반 간호
    • 차세대병원정보시스템(HIS)운영

    차세대병원정보시스템(HIS)은 기존 분산된 전자의무기록(EMR), 처방전달시스팀(OCS), 일반검사 등을 최신 정보통신기술을 접목 및 표준화하여 통합한 대규모 플랫폼으로 신속하고 정확한 의사결정이 요구되는 의료서비스에 최적화된 국제표준 기반 구축 시스템

    • AI, 임상 빅데이터에 기반한 스마트 병원 구현
    • 환자 안전에 최적화 가치를 두는 첨단 의료환경 조성
    • BestCare 2.0 프로그램을 활용한 간호업무 효율화
    • 환자 편의 및 진료 효율성 제고: 의료진용 앱과 환자용 앱 운영
    • 환자인식시스템 Smart CLMA(Closed Loop Medication Administration) 구축 : 휴대용단말기(PDA)를 이용하여 환자 데이터 실시간 확인 및 업무 시행, 병원정보시스템과
    • 연동해 의료진이 처리한 업무데이터를 전자의무기록으로 실시간 전송하는 것이 특징이며, 투약, 채혈, 수혈 전 환자 확인과 동시에 적합성 여부 확인을 통한 정확한 환자 확인 시행으로 안전한 환경 조성
    • 안전한 병원 환경을 위한 출입통제시스템 운영
    • 기송관(Air shooter)등 업무 효율을 높이기 위한 시스템 운영
  • 2 투명한 간호문화
    • 직장 내 괴롭힘(태움), 성희롱 등의 문제에 대한 지속적인 모니터링과 문제해결
    • 전직원에 대한 개별면담제 시행
    • 피해자가 즉시 신고할 수 있는 전산시스템 운영
    • ‘무기명 직원의견서’ 제출로 내부문제 고발시스템
    • 문제 발견 시 재단에서 즉각적인 조사 후 징계시스템 운영
  • 3 의료문화개선위원회

    다양한 부서와의 협업이 필수적인 병원업무의 특성을 반영하여, 상호 존중하고 태움 없는 따뜻한 조직문화를 정착하고, 저년차 등이 적극적으로 문제제기 할 수 있도록, 다양한 부서와 다양한 년차 구성원으로 위원회를 구성하여 태움 없는 의료문화를 구축하기 위한 위원회 운영

  • 4 전환배치(부서이동) 신청시스템

    입사 10개월 경과 후 소속부서에 적응하기 힘들다고 판단되는 경우 전산시스템을 통해 부서이동을 신청할 수 있으며, 신청 시 면담 후 인력배치현황 등을 고려하여부서이동 여부를 결정하거나 고충사항을 해결하여 부서적응을 지원하는 제도

교육제도

  • 1 간호인턴제도시행

    입사 후 모든 병동을 1~2일씩 인턴으로 순환 근무하면서, 병동별 부서문화 및 간호업무에 대해 접해보고 자신의 적성에 맞는 병동을 지원할 수 있는 제도

  • 2 교육간호사 운영

    프리센텁 교육을 이수하고 교육자격을 갖춘 각 병동별 지정된 ‘교육간호사’가 신규간호사 입사 후 10개월까지 간호문화적응을 돕고, 각종 간호업무교육, 신규직원 고충사항 해결, 부서 부적응시 타부서 전환 배치 등을 시행하여 신규간호사가 첫 병동생활에 두려움 없이 적응할 수 있도록 전담지원

다양한 복지제도

  • 의료비 지원

  • 결혼 및 상조 등 경조사비 지급

  • 삼성복지시스템 블루베리몰
    (APP 운영)

  • 근무복 주기적 무상 지급 및 세탁

  • 직장보육시설 ‘예와은 어린이집’ 운영

  • 아스텍서비스(긴급상황 지원 서비스)
    임직원 직계자녀 대상 긴급상황 시
    지원 서비스

  • 출퇴근 셔틀버스 운행

  • 여가생활지원
    직원복지연수원, 휴양리조트
    (소노호텔&리조트, 리솜리조트 등)

교육관(기숙사) 운영

  • 타 지역에서 오는 임직원의 정주 여건 향상과 인구 증가를 목적으로 모든 교육관은 1인 1실로 운영되며 안동요양병원 분원 등에 위치한 교육2관은 층별로 복합커뮤니티룸, 미팅룸 등 다양한 편의시설을 갖추었으며 안전 및 프라이버시 보장을 위한 보안장치 완비
  • 복합커뮤니티룸은 대형 테이블과 주방시설, 냉장고, 전자렌지 등 휴게시설과 생활 편의시설 완비