고맙습니다. 안동병원입니다.

안동병원은 지원자 편의를 도모하고, 우수 인재를 보다 합리적, 효율적으로 선발하기 위하여

2026년 신규간호사 채용부터 대면 면접을 시범적으로 생략하고 심층 서류면접만으로 전형을 진행할 예정입니다.

아래 내용을 확인해 주시기 바랍니다.

2026년 신규간호사 채용 방식 변경 안내 

(대면면접 전면 생략 및 심층 서류심사 도입)

본 재단은 2026년 신규간호사 채용과 관련하여, 1차 서류 합격자를 대상으로 시범적으로 대면면접을 생략하고 심층적인 서류 심사를 통해 합격자를 선발할 예정입니다.

이는 기존 신규간호사 채용방식이 가진 다음의 한계점과 사회적 비용을 개선하고, 지원자의 실질적인 업무 역량과 조직 적합성을 정확히 파악하기 위함입니다.

신규간호사 면접의 경우, 1) 지원자 수가 1,000명 이상으로 개개인의 역량을 충분히 파악할 수 있는 심층적인 면접이 제한적이며, 2) 우리나라 면접 특성상 지원자의 외모관리, 자기소개 발표방식 등에 대한 기계적인 코칭을 통해 획일적으로 학습된 대면면접이 고착화되어, 지원자의 업무역량 예측, 조직 기여도, 장기근속 여부 등 실질적인 채용 요소에 대한 판단이 어려운 점, 3) 지원자 1인에게 할당되는 실제 면접 시간이 1~2분에 지나지 않음에도 불구하고, 면접을 위한 교통·숙박비, 가족 지원 등 각종 개인적 유·무형 비용이 발생하며, 면접 당일 교통 정체, 대중교통 수요 증가 및 내원 환자분들의 불편과 같은 사회적 비용 등 대규모 면접으로 인한 직·간접적인 비용이 발생하고 있습니다.

이러한 문제점을 개선하고자,

본 재단에서는 신규간호사 채용에 한해 서류에 기반한 새로운 평가 체계를 시범적으로 도입하여 공정하고 합리적인 채용 절차를 체계화할 예정입니다.

1) 지원자의 시간 및 비용 절감을 위해 대면면접을 전면 생략하고, 2) 지원자의 특성 및 역량을 구체적으로 파악하기 위해 객관적인 추가 증빙자료 제출을 의무화하며, 3) 최근 ChatGPT 등을 이용한 자기소개서 작성이 급증함에 따라, 해당 내용의 논리성과 객관성을 판단할 수 있는 구체적이고 지표화된 체크리스트를 개발하여 적용하고, 4) 제출된 증빙자료의 신빙성을 검증하고 재단 기여도를 판단하기 위해 제출 자료에 대한 상대가치 및 평가지표를 마련하여 평가에 반영하며, 5) 새로운 평가체계에 기반하여 공정하고 합리적인 평가가 이루어질 수 있도록 채용심사위원회를 구성하고 운영할 예정입니다.

본 재단은 새로운 채용 방식을 시범적으로 시행한 후 그 효과성이 입증될 경우,

지속적인 수정 및 보완 노력을 통해 서류 기반의 비대면 채용 방식을 점진적으로 확대해 나갈 예정입니다.

변경되는 채용 방식의 취지에 대해 지원자 여러분들의 깊은 이해와 적극적인 참여 부탁 드립니다. 

고맙습니다.

이사장 강신홍